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企业微观薪酬水平指的是（）

A、部门的人工成本额度
B、部门团体的预算额度
C、员工个体的福利额度
D、员工个体的薪酬额度

参考答案

参考解析
解析：企业微观薪酬水平即企业员工个体薪酬的额度。
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考题 先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
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