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先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）

  • A、劳动分配率法
  • B、薪酬费用比率法
  • C、盈亏平衡点基准法
  • D、微观接近法

参考答案

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考题 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
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考题 某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（　）A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、确定企业战略目标
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