网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案

参考答案

参考解析
解析:笔试的优点是,一次考试能提出十几道乃至上百道试题,由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;
更多 “( )是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A、面试 B、笔试 C、调查 D、档案” 相关考题
考题 下列对笔试法的描述正确的有( )。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

考题 在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招聘方式是( ).A.面试B.笔试C.调查D.档案

考题 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

考题 笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。()

考题 笔试的优点包括( )。A:成绩评定比较客观B:花较少时间达到较高效率C:对大量应聘者同时筛选D:应聘者的心理压力比较大E:增加考察的信度和效度

考题 ()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案

考题 笔试的优点是( )。A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题 B.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度 C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率 D.对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平 E.成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷

考题 笔试的优点包括(  )。A.成绩评定比较客观 B.花较少的时间达到高效率 C.对大量应聘者同时筛选 D.应聘者的心理压力比较大 E.增加考察的信度和效度

考题 有关笔试的表述,不正确的是( )。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平 C.时间花费较大、效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

考题 下列对笔试法的描述正确的是(  )。 A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时问达到高效率 C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

考题 下列对笔试法的描述正确的是(  )。A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

考题 (2018年5月)有关笔试的表述,不正确的是()。 A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平 C.时间花费较大,效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

考题 (  )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

考题 下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观 B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率 C:由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 E:笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

考题 下列对笔试法的描述正确的有( )。 A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

考题 笔试的优点包括()。A:成绩评定比较客观 B:花较少的时间达到高效率 C:对大量应聘者同时筛选 D:应聘者的心理压力比较大 E:增加考察的信度和效度

考题 关于笔试法的表述,正确的有()A.成绩评定比较主观 B.花较少的时间达到高效率 C.提高了知识能力测试的信度与效度 D.可同时对大规模的应聘者进行筛选 E.成绩合格者才能继续参加下轮面试

考题 (2017年11月)关于笔试法的表述,正确的有() A.成绩评定比较主观 B.花较少的时间达到高效率 C.提高了知识能力测试的信度与效度 D.可同时对大规模的应聘者进行筛选 E.成绩合格者才能继续参加下轮面试

考题 笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。

考题 在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。A、一般工作人员B、对大批量应聘者的初步筛选C、管理人员D、以上皆不属于

考题 在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()A、面试B、笔试C、调查D、档案

考题 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

考题 问答题对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

考题 多选题下列对笔试法的描述正确的是(  )。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

考题 单选题在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()A 面试B 笔试C 调查D 档案

考题 判断题笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。A 对B 错

考题 单选题(  )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A 面试B 笔试C 调查D 档案

考题 单选题销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()A 应聘者的工作经历是否连续B 应聘者的学历是否达到大学学历C 应聘者的收入是否保存稳定D 应聘者每次离职的原因如何