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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。

A． 横向
B． 侧向
C． 纵向
D． 多维度

参考答案

参考解析
解析：面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较；评分式评估是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。
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考题 在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A．横向B．同一指标C．纵向D．多个指标
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考题 在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较．A．横向B．同指标C．纵向D．多个指标
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考题 在面试评估阶段可采用的评估方式包括()A:专家式评估B:评语式评估C:团队式评估D:评分式评估E:分组式评估
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考题 在面试评价阶段可采用的评估方式包括（ ）。 A.专业式评估 B.评语式评估 C.小组式评估 D.评分式评估 E.同级式评估
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考题 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　） A．专家式评估 B．评语式评估 C．团队式评估 D．评分式评估 E． 分组式评估
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考题 (2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度
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考题 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 A.评语式评估 B.量表式评估 C.评分式评估 D.定量式评估 E.标准式评估
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考题 评语是运用语言描述的方法对学生在一个阶段的表现和发展情况进行较为全面的评价。A对B错
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考题 下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）A、测试应聘者的心理素质B、打击应聘者的嚣张气势C、面试官在面试过程中比较强势D、用于测试应聘者是否在测谎
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考题 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A、横向B、同一指标C、纵向D、多个指标
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考题 多选题评价的标准性原则体现在（）A人才选拔评价的标准必须在事前予以明确B评价标准应相对稳定C在应聘者之间进行比较D在应聘者与公司制定的评价标准进行比较E人才测评的对象和范围
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考题 判断题评语是运用语言描述的方法对学生在一个阶段的表现和发展情况进行较为全面的评价。A 对B 错
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考题 多选题面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A评语式评估B量表式评估C评分式评估D定量式评估E标准式评估
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考题 多选题无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）A应聘者较难掩饰B多个应聘者有所比较C对情境下的行为评价，更加准确D可以考察笔试与面试不能考察的素质
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