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判断题
评价中心是一种综合的人员测评程序。
A

B


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考题 评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法() 此题为判断题(对,错)。

考题 评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 管理评价中心是() A、一个部门;B、一个地点;C、一种具体的工具;D、一套人员测评程序

考题 目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是()A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心

考题 ()是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评

考题 人员测评的概念包括()A、测量B、评定C、分析D、综合E、评价

考题 作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是()A、情景模拟B、标准化测试C、费用低廉D、设计容易

考题 人员测评可采用的方法有()A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断

考题 企业人员测评最常用的方式是()A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术

考题 最古老、最基本的人员测评方法是()A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试

考题 在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是被关注最多的是()A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试

考题 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标

考题 简述人员测评的程序。

考题 人员测评与选拔的主要方法是什么()。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析

考题 人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法()A、心理测验B、绩效考评C、面试D、评价中心

考题 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为()。A、心理测试B、身体测试C、工作样本法D、评价中心法

考题 简述人员测评程序。

考题 多选题人员测评的概念包括()A测量B评定C分析D综合E评价

考题 单选题最古老、最基本的人员测评方法是()A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试

考题 多选题人员测评可采用的方法有()A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断

考题 单选题评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动,它是()A 一种程序而不是一种具体的方法B 既是一种程序也是一种具体的方法C 既不是一种程序也不是一种具体的方法D 不是一种程序单却是一种具体的方法

考题 单选题()是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式A 素质测评B 人力开发C 评价中心D 人员测评

考题 单选题人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法()A 心理测验B 绩效考评C 面试D 评价中心

考题 多选题人员测评与选拔的主要方法是什么()。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析

考题 单选题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是()A 行为描述面试B 心理测验C 模拟测试D 管理评价中心

考题 单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()A 人员测评的标量B 人员测评的准则C 人员测评的有指数导工作D 人员测评指标

考题 多选题企业人员测评最常用的方式是()A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术