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单选题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A
平等待遇原则
B
必要性原则
C
最后手段性原则
D
有效性原则
参考答案
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考题
为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）A、警告性原则B、验证性原则C、即时性原则D、公正性原则
考题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
考题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
考题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
考题
多选题对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。A对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理B对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当C处理结果应该向全体员工公示D惩戒对其他员工具有威慑作用
考题
单选题为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的()A
警告性原则B
验证性原则C
即时性原则D
公正性原则
考题
单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A
平等待遇原则B
必要性原则C
最后手段性原则D
有效性原则
考题
单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A
平等待遇原则B
必要性原则C
最后手段性原则D
有效性原则
考题
多选题制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A合法性原则B民主原则C公正原则D奖惩相当原则
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