考题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标
考题
（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标
考题
绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
考题
效度评价的常用方法有()。
A.经验评价B.逻辑推理C.逻辑检验D.效标比较
考题
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为
B:结果
C:特征
D:综合
考题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标
考题
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为性
B.结果性
C.特征性
D.综合性
考题
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为
B.结果
C.特征
D.综合
考题
(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
考题
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
考题
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
考题
（ ）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标
考题
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
考题
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
考题
效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
考题
对效度的评价应采用哪些方法（）A、内容效度B、效标关联效度C、结构效度D、以上都采用
考题
（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、综合性效标
考题
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）A、行为性B、特征性C、结果性D、品质性
考题
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A、行为B、结果C、特征D、综合
考题
单选题（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A
内容效度B
统计效度C
过程效度D
结构效度
考题
单选题“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）A
行为性B
特征性C
结果性D
品质性
考题
单选题（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A
行为B
结果C
特征D
综合
考题
多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
考题
填空题胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。
考题
填空题理论效标是效标的（），效标测量是（）。
考题
单选题（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A
行为性效标B
结果性效标C
特征性效标D
综合性效标
考题
填空题理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。