考题
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
考题
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
评价学生最古老的一种方法是()。A.任务表现评价B.交流评价C.档案袋评价D.观察评价
考题
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
考题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
考题
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
考题
评价学生最古老的一种方法是（）。A、交流评价B、任务表现评价C、观察评价D、档案袋评价
考题
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
考题
（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
考题
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
考题
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
考题
在部门划分的方法中，最简单、最原始的划分方法是按（）--划分的A、人数B、时间C、产品D、职能
考题
金属材料硬度检测是评价金属力学性能一种试验方法，本办法特点是（）A、最迅速B、最经济C、繁杂的D、最简单
考题
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
考题
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A
职位分类法B
排序法C
评分法D
要素比较法
考题
单选题最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A
序列法B
套级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A
要素计点法B
因素比较法C
排序法D
分类法
考题
单选题最简单的职位评价方法是（）A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题评价学生最古老的一种方法是（）。A
交流评价B
任务表现评价C
观察评价D
档案袋评价
考题
单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A
排序法B
职位分类法C
点数法D
要素比较法
考题
单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A
排序法B
分类法C
因素比较法D
计点法
考题
单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A
排序法B
评分法C
职位分类法D
要素比较法
考题
单选题（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A
工作评价法B
负荷评价法C
主观评价法D
客观评价法
考题
判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A
对B
错
