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单选题
员工考核基准分原则上为100分，生产岗低于（）分者考核结果为不达标。
A

60

B

70

C

75

D

80

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考题 有100名员工去年和今年均参加考核，考核结果分为优、良、中、差四个等次。今年考核结果为优的人数是去年的1.2倍。今年考核结果为良及以下的人员占比比去年低15个百分点。问两年考核结果均为优的人数至少为多少人？A.55 B.65 C.75 D.85
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考题 关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则 B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。 C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录 D、施工单位对考核评价结果负主体责任
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考题 经考核验收，总分达到（）以上的单位为农副业生产规范化管理达标单位。A、80分B、70分C、90分D、85分
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考题 员工考核基准分原则上为100分，生产岗低于（）分者考核结果为不达标。A、60B、70C、75D、80
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考题 企业档案考核的等级设置为（）。A、优秀B、良好C、达标D、不达标
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考题 对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
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考题 “平安工地”考核评价按照百分制计算得分，考核评价评分（）为达标工程。A、60分（含）-90分B、70分（含）-90分C、75分（含）-90分D、90分（含）-90分
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考题 按《国家电网公司输变电工程达标投产考核办法》规定，变电站工程达标投产考核表总分为（）分。A、500分B、1000分C、100分D、200分
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考题 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分80分，兑付医保考核金的80%。
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考题 石化公司设备管理达标考核细则共分哪些专业进行考核？
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考题 年度综合考核平均成绩在95分以上为维护团体赛达标单位95分以上前5名为维护先进集体不足5名时按考核成绩取前5。
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考题 千分制量化考核得分达不到（）者为环境保护不达标单位。
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考题 “管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为（）一次，基准值为以94分为基准，按每降低1分按0.5%的比例扣除（）的基本代维费用。
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考题 物资采购供应管理考核70-89分及为（）。A、未达标单位B、达标单位C、优秀单位
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 按照考核的导向分，考核方法可分为（）。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
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考题 星级考核按照每个月初采用日常考核、信息监控考核、分公司月度考核相结合的方式，对收费员上个月的工作进行综合考核，考核采用百分制，70分（含）为达标线。
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考题 初级和中级考核中达到满分60%以上且没有单一低于5分的动作为达标。
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考题 高级考核中达到满分75%以上且没有单一低于6分的动作为达标。
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考题 多选题按照考核的导向分，考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法
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考题 单选题“平安工地”考核评价按照百分制计算得分，考核评价评分（）为达标工程。A 60分（含）-90分B 70分（含）-90分C 75分（含）-90分D 90分（含）-90分
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考题 单选题经考核验收，总分达到（）以上的单位为农副业生产规范化管理达标单位。A 80分B 70分C 90分D 85分
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考题 多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 判断题对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。A 对B 错
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考题 单选题关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是（ ）。A 考核评价应遵循“分级管理，属地负责”的原则B 考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级C 考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D 施工单位对考核评价结果负主要责任
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考题 单选题有100名员工去年和今年均参加考核，考核结果分为优、良、中、差四个等次。今年考核结果为优的人数是去年的1.2倍，今年考核结果为良及以下的人员占比比去年低15个百分点。问两年考核结果均为优的人数至少为多少人？（　　）A 55B 65C 75D 85
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