网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()
A

愿意追随的程度

B

任务的结构

C

参与支持

D

职位的权力


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()A 愿意追随的程度B 任务的结构C 参与支持D 职位的权力” 相关考题
考题 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是() A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

考题 菲德勒定义的情境因素包括()。 A.领导者与被领导者的关系B.被领导者之间的关系C.职位权力D.任务结构

考题 依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

考题 菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件() A.领导者与被领导者的关系B.任务的结构C.领导的威信D.职位的权力E.目标明确程度

考题 菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有( )A.情景的好坏程度 B.情景的繁简程度 C.领导者与被领导者之间的关系 D.被领导者对工作任务的了解程度 E.职位权力所取得的支持程度 确认答案

考题 依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

考题 菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。A、职位权力B、任务结构C、领导者与被领导者的关系D、工作环境E、个人特权

考题 菲德勒的权变模式指出,有效的群体绩效取决于()与()之间的合作匹配关系。A、外部环境B、被领导者特点C、领导者风格D、工作情境E、群体意愿

考题 菲德勒认为,影响领导者领导效能的三大因素分别是:领导者与被领导者的关系,领导者权力的大小和()A、愿意追随的程度B、任务的结构C、参与支持D、领导者是否有个人魅力

考题 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()A、愿意追随的程度B、任务的结构C、参与支持D、职位的权力

考题 菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()A、领导者与被领导者的关系B、任务的结构C、领导的威信D、职位的权力E、目标明确程度

考题 菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是()A、领导者与被领导者的关系B、任务结构C、职位权利D、领导者素质

考题 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A、领导者的素质B、领导者与被领导者的关系C、工作任务结构D、被领导者的成熟程度E、职位的权力

考题 根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱

考题 在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和()。A、领导者与被领导者的关系B、权力类型C、领导者的职务权力D、领导风格

考题 费德勒模型理论指出,情境要素包括以下()方面A、职位权力B、任务结构C、领导者与被领导者之间的关系D、被领导者的好恶

考题 菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些()A、领导者与被领导者之间的关系B、被领导者对工作任务的了解程度C、职位权力所取得的支持程度

考题 信任是领导者与被领导者关系的基石()。

考题 单选题菲德勒认为,影响领导者领导效能的三大因素分别是:领导者与被领导者的关系,领导者权力的大小和()A 愿意追随的程度B 任务的结构C 参与支持D 领导者是否有个人魅力

考题 多选题菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()A领导者与被领导者的关系B任务的结构C领导的威信D职位的权力E目标明确程度

考题 单选题根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A 领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B 领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C 领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D 领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱

考题 多选题在菲德勒的权变领导理论中,领导者所面临的情境由三个部分组成,它们是任务结构和()A领导者与被领导者的关系B权力类型C领导者的职务权力D领导风格E被领导者的素质

考题 多选题菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是()A领导者与被领导者的关系B任务结构C职位权利D领导者素质

考题 多选题费德勒模型理论指出,情境要素包括以下()方面A职位权力B任务结构C领导者与被领导者之间的关系D被领导者的好恶

考题 多选题菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些()A领导者与被领导者之间的关系B被领导者对工作任务的了解程度C职位权力所取得的支持程度

考题 单选题依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A 领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。B 领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。C 领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。D 领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。

考题 多选题菲德勒的权变模式指出,有效的群体绩效取决于()与()之间的合作匹配关系。A外部环境B被领导者特点C领导者风格D工作情境E群体意愿