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单选题
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。
A

用人所长，人适其岗

B

严爱相济，用人不疑

C

用人不疑，任人唯贤

D

任人唯贤，严爱相济

参考答案

参考解析
解析：
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。
更多 “单选题员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。A 用人所长，人适其岗B 严爱相济，用人不疑C 用人不疑，任人唯贤D 任人唯贤，严爱相济” 相关考题
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考题 员工录用的基本原则是（ ）A．确保招满B．因事择人C．任人唯贤D．可以增岗E．严爱相济
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考题 领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。A、用B、才C、能
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考题 在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相挤原则
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考题 （ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 人员录用的原则包括（ ）。 A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则
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考题 在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则
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考题 (2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 人员录用必须遵循的原则包括()。 A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则 E.谨慎小心原则
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考题 在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。A 、 因事择人原则 B 、 用人不疑原则 C 、 任人唯贤原则 D 、 严爱相济原则
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考题 管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。 A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 人员录用的原则不包括（　　）。 A.因事择人原则 B.任人唯亲原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则
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考题 (2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 (2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。 A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则 E.谨慎小心原则
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考题 (2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 （）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济
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考题 在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则
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考题 (2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。 A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 （ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )A.因事择人原则 B.严爱相济原则 C.严肃认真原则 D.用人不疑原则 E.任人唯贤原则
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考题 下列不属于员工录用原则的是（）A、公平公正原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则
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考题 在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济
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考题 单选题（　　）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A 以人为本B 任人唯贤C 用人不疑D 严爱相济
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考题 单选题（　　）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A 因事择人B 任人唯贤C 用人不疑D 严爱相济
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考题 单选题下列不属于员工录用原则的是（）A 公平公正原则B 严爱相济原则C 因事择人原则D 任人唯贤原则
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