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单选题
以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B
招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
C
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
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B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
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与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息
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B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅲ是对的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对
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某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A、只有ⅢB、Ⅰ和ⅡC、Ⅱ和ⅢD、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对
考题
以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
考题
某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A、只有Ⅰ和Ⅱ是对的B、只有Ⅱ和Ⅲ是对的C、只有Ⅲ是对的D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对
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以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
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在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。A、一般都有严格、统一的规格B、有利于求职者充分进行自我表达C、在招聘过程中的作用不大D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
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单选题以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C
招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D
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