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多选题
流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有()
A

轮换

B

安置

C

调整

D

双向选择

E

辞退


参考答案

参考解析
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考题 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。A.岗位员工的适合度 B.岗位人员配置 C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率 D.技术人员配置 E.专业技能人员配置

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考题 (2015年5月)企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置

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考题 市场型配置资源方式,具体表现为市场活动主体之间的自主决策、横向的经济协调和资源的自由流动。也称为().A、计划型资源配置B、资源的横向配置C、市场型配置资源D、资源的纵向配置

考题 辞退员工属于人力资源配置模型中的()A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态调节型

考题 ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、岗位分析配置法B、企业定员配置法C、劳动定额配置法D、劳动效率配置法

考题 流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有()A、轮换B、安置C、调整D、双向选择E、辞退

考题 人力资源配置的形式包括哪些内容()A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型

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考题 ()是指员工离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动

考题 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点()A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C、在企业中该岗位有众多员工D、在企业中相对流动性较强的岗位

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