网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。
A

给员工提供一个平等竞争的机会

B

是一种外部招聘方法

C

职位候选人范围较广

D

比较节省时间

E

组织内部可能缺乏一定的稳定性

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。A给员工提供一个平等竞争的机会B是一种外部招聘方法C职位候选人范围较广D比较节省时间E组织内部可能缺乏一定的稳定性” 相关考题
考题 组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
查看答案
考题 下列属于外部招募方法的是()。 A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐
查看答案
考题 录用公务员的首要程序是( )A.审核编制限额B.审核职位空缺情况C.发布招考公告D.进行资格审查
查看答案
考题 某企业根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息，这是（ ）。A．广泛原则B．及时原则C．真实原则D．层次原则
查看答案
考题 下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘
查看答案
考题 下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是()。A:向社会所有层次的人员发布招聘信息 B:招聘信息需尽早地向人们发布 C:发布招聘信息的面尽量广泛 D:向外发布招聘信息时要客观真实 E:除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
查看答案
考题 下列说法中不正确的有（） A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
查看答案
考题 因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A:及时 B:层次 C:真实 D:全面
查看答案
考题 外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
查看答案
考题 内部招聘的渠道包括哪几项（）。A、职位公告和职位投标B、职位技能档案C、雇员推荐D、职位转换
查看答案
考题 下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
查看答案
考题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
查看答案
考题 影响招聘的内部因素包括（）A、组织的发展阶段和战略B、组织的人力资源政策C、组织空缺职位的性质D、招聘者的素质E、招聘预算
查看答案
考题 下列不属于招聘需求的是（）。A、空缺职位B、招聘预算C、胜任素质D、任职资格
查看答案
考题 关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。A、给员工提供一个平等竞争的机会B、是一种外部招聘方法C、职位候选人范围较广D、比较节省时间E、组织内部可能缺乏一定的稳定性
查看答案
考题 整个招聘活动的起点是（）。A、确定职位空缺B、制订招聘计划C、确定招聘的规模D、明确招聘的时间
查看答案
考题 关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。A、向社会所有层次的人员发布招聘信息B、尽可能推迟发布招聘信息时间C、尽可能少地提供与职位相关的信息D、客观真实地发布招聘信息
查看答案
考题 下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
查看答案
考题 通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。A、公告牌B、内部通讯C、个人备忘录D、统一招聘信息
查看答案
考题 单选题能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A 晋升B 内部人才库选拨C 发布职位空缺公告D 外部招聘
查看答案
考题 多选题内部招聘的渠道包括哪几项（）。A职位公告和职位投标B职位技能档案C雇员推荐D职位转换
查看答案
考题 多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
查看答案
考题 单选题由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则A 及时B 层次C 真实D 全面
查看答案
考题 单选题下面（）不属于内部招聘的方法A 员工推荐B 人才招聘会C 发布职位公告D 人力资源技能清单
查看答案
考题 多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
查看答案
考题 单选题关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。A 向社会所有层次的人员发布招聘信息B 尽可能推迟发布招聘信息时间C 尽可能少地提供与职位相关的信息D 客观真实地发布招聘信息
查看答案
考题 多选题外部招聘的方法包括（）A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司
查看答案
热门标签
最新试卷