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单选题
用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（  ）。
A

成就测评

B

倾向测评

C

人格测评

D

性格测评

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。A 成就测评B 倾向测评C 人格测评D 性格测评” 相关考题
考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工胜任能力的测评方法有哪些?
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考题 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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考题 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评
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考题 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.性格测评
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考题 情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评
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考题 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。 A.成就测评 B.智力测评 C.人格测评 D.倾向测评
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考题 企业对员工的德、能、识、体的测评称为（ ）。A.素质测评 B.能力测评 C.心理测评 D.能力实际测评
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考题 用于智力测验的是A.心理测评 B.人格测评 C.情绪测评 D.能力测评 E.行为测评
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考题 企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。A:素质测评 B:能力测评 C:心理测评 D:能力实际测评
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考题 下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）A、心理测评是间接测量B、心理测评是相对的测量C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映D、心理测评具有客观性
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考题 用于智力测验的是（）A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评
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考题 在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机
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考题 人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。A、表层性B、间接性C、波动性D、模糊性
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考题 （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A、笔试B、面试C、心理D、体质
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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
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考题 单选题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）A 智力测评B 成就测评C 人格测评D 能力倾向测评
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考题 单选题用于智力测验的是（）A 心理测评B 人格测评C 情绪测评D 能力测评E 行为测评
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考题 单选题(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )A 智力测评B 成就测评C 人格测评D 能力倾向测评
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考题 判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A 对B 错
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考题 单选题在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是( )。A 成就测评B 倾向测评C 智力测评D 人格测评
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考题 单选题人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。A 表层性B 间接性C 波动性D 模糊性
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考题 单选题用于测评员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（　　）。[2012年真题]A 成就测评B 智力测评C 人格测评D 倾向测评
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考题 单选题（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A 笔试B 面试C 心理D 体质
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考题 单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]A 心理测评B 情景模拟考试C 面试D 能力测评
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考题 单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A 人员素质测评B 人员招募管理C 员工培训D 员工绩效考核
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考题 多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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