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判断题
华为认为基层员工就是要发展专业技能，专业技能提高了也可以拿高工资。
A

对

B

错

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考题 发展专业能力,可以()。 A、培养专业问题能力B、增进专业知识C、提升专业技能D、提升情绪管理能力
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考题 对管理基层者来说，专业技能占能力构成的______。A．42.4%B．50.3%C．42.7%D．45%
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考题 企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。A.高工资可以提高员工的工作技能 B.高工资有利于降低员工的离职率 C.高工资往往能够带来高生产率 D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
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考题 银行要对合规管理人员提供系统的专业技能培训，也要对普通员工进行合规培训。( )
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考题 城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（）、求职意向A、专业技能、培训意向B、家庭人口情况、培训意向C、专业技能、家庭人口情况D、专业技能、家庭收入情况
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考题 终身学习就是要（）A、不断学习专业知识，专业技能B、不断学习悠久的传统文化C、不断学习人类科技的最新成果D、活到老学到老
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考题 员工的岗位胜任能力包括（）。A、职业素质B、学历C、岗位的专业知识D、岗位的专业技能
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考题 员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、自我实现需求
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考题 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A、在职人员B、新员工C、基层、中层管理人员D、高层管理人员
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考题 对基层管理人员的培训重点应放在（）A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能D、操作技能
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考题 （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。A、专业技能结构B、年龄结构C、知识层次结构D、企业文化
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考题 要成为好医生、好药师，除了有医学知识和专业技能，还需要（）
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考题 职业适应就是专业技能的学习和提高。（）
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考题 员工发生岗位变动后，需要由用人部门指定专人负责对该员工进行专业技能、岗位职责、操作规程和安全知识培训。
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考题 计划培训的主要内容是（）A、专业能力B、核心能力提升C、员工专业技能提升D、员工绩效沟通
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考题 使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。A、质量意识B、专业技能C、继续教育D、质量管理制度
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考题 如果你是一名星级服务明星员工，专业技能对你有什么用处？你需要掌握什么样的专业技能知识？
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考题 赵经理经常告诫他的员工要相互信任，要取长补短，部门之间要经常沟通，互通有无，他的话强调了（）。A、部门和员工都必须有明确的工作目标B、组织的变革需求C、管理人的专业技能需要提高D、团队协作的优势
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考题 专业技能是餐厅员工为客人提供服务时所具备的能力和技巧。
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考题 现代医院的特征之一就是要求全体员工不但具备与现代化相适应的各种专业技能，而且要求具备与之相适应的现代文化素质和行为规范。
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考题 魅力型领导理论认为，如果员工的任务结构清晰，工作规范明确，员工又有着良好的专业技能时，更需要魅力型领导。
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考题 班组长可以安排专业技能进步较大但未满实习期的员工单独上岗作业。
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考题 判断题魅力型领导理论认为，如果员工的任务结构清晰，工作规范明确，员工又有着良好的专业技能时，更需要魅力型领导。A 对B 错
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考题 判断题职业适应就是专业技能的学习和提高。（）A 对B 错
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考题 单选题（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。A 专业技能结构B 年龄结构C 知识层次结构D 企业文化
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考题 单选题年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A 在职人员B 新员工C 基层、中层管理人员D 高层管理人员
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考题 单选题对基层管理人员的培训重点应放在（）A 决策、分权技能B 管理技能C 专业技能D 操作技能
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