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（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。

  • A、专业技能结构
  • B、年龄结构
  • C、知识层次结构
  • D、企业文化

参考答案

更多 “（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。A、专业技能结构B、年龄结构C、知识层次结构D、企业文化” 相关考题
考题 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。 A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感
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考题 在企业文化在企业发展过程中不产生消极的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在影响企业发展的环境中属于社会经济结构而又最重要的因素是( )。A．分配结构B．产业结构C．经济体制D．交换结构
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考题 反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。A.员工个性 B.员工年龄结构 C.员工的专业 D.员工的知识结构
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考题 主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。A.在职培训 B.职前培训 C.专业技能提升培训 D.管理能力培训
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考题 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化 B:企业发展状况、相关规章制度 C:管理能力提升 D:生产、制造、研发、营销等专业知识
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考题 劳动定额的修订（　　）。A.关系到企业经济利益 B.关系到员工个人经济利益 C.关系到企业发展局部利益 D.关系到企业发展整体利益 E.关系到企业发展当前与长远的利益
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考题 学校教育技术人员的合理结构应该是（）等方面的有机组合。A专业结构、智能结构、年龄结构B专业结构、智能结构、年龄结构和知识结构C智能结构、年龄结构和知识结构D性别结构、智能结构、年龄结构和知识结构
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考题 年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（）。A、知识结构B、性别结构C、性格结构D、年龄结构
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考题 （）形成员工的共同信念，对服务企业发展尤为重要。A、企业文化B、员工培训C、企业总目标D、员工考核
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考题 集团公司党委书记刘云同志在企业文化推进会上指出：在企业发展的进程中，企业文化建设做得好与不好，直接关系到员工整体素质的高低，关系到企业对员工的号召力、凝聚力和向心力，关系到我们的生产、安全和发展。因此，各单位（）是企业文化建设的第一责任人。A、矿长B、党委书记C、企业文化管理人员D、党政主要领导
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考题 员工入职开发的课程包括（）A、员工的权利和义务B、企业文化C、企业政策D、企业相关制度E、企业发展历史
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考题 （）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。A、专业技能培训B、管理能力培训C、职前培训D、在职培训
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考题 企业文化对企业发展具有重要价值，职业道德在企业文化中占居（）地位。A、一般B、有限C、无限D、重要
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考题 直接影响市场结构的人口因素有（）。A、消费结构B、年龄结构C、收入结构D、家庭结构E、知识结构
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考题 公共政策制定者形成的公共政策制定集体对政策制定的影响有哪些方面决定（）A、知识结构B、年龄结构C、能力结构D、心理结构
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考题 员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守，将这些员工进行合理搭配组建工作队伍，我们称这类结构搭配为（）A、年龄结构B、性格结构C、知识结构D、性别结构
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考题 下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）A、企业发展战略B、企业组织结构C、企业总经理D、企业文化
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考题 领导班子的结构一般包括四个方面（）。A、年龄结构、知识结构、专业结构、性格结构B、年龄结构、知识结构、性格结构、能力结构C、知识结构、能力结构、性格结构、专业结构D、年龄结构、知识结构、专业结构、能力结构
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考题 培训需求的层次分析包括（）。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、企业发展目标分析
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考题 新员工的入职培训一般包含（）A、企业发展历史及现状B、组织结构及职能介绍C、规章制度及企业文化D、专业知识及业务培训E、职业态度与职业礼仪培训F、心理素质培训
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考题 多选题在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（　　）。A员工的知识结构分析B员工的专长分析C员工的个性分析D员工的能力分析E员工的年龄结构分析
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考题 单选题（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。A 专业技能培训B 管理能力培训C 职前培训D 在职培训
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考题 多选题直接影响市场结构的人口因素有（）。A消费结构B年龄结构C收入结构D家庭结构E知识结构
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考题 判断题员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。A 对B 错
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考题 单选题如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）。A 企业文化B 企业发展状况、相关规章制度C 管理能力提升D 生产、制造、研发、营销等专业知识
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考题 单选题（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。A 专业技能结构B 年龄结构C 知识层次结构D 企业文化
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