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判断题
根据个人偏见歧视理论,雇员是有歧视偏好的,他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入
A

B


参考答案

参考解析
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考题 个人偏好歧视理论的主要内容是什么?

考题 个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和( )三个方面。

考题 一项研究显示,先让受试者参加消除某项偏见的学习,并给受试者播放该偏见学习相关联的声音。之后,让受试者进入深度睡眠状态,同时重复播放那些相关联的声音,以重新激活消除该偏见的学习。结果发现,该偏见比睡眠前大大减少,且睡眠质量越高,偏见减少的越多。研究人员据此推测,睡眠干预可减少社会偏见与歧视。 以下哪项如果为真,最能支持上述论证 A. 普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预 B. 睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视 C. 有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后,歧视程度明显降低 D. 在接受睡眠干预的受试者中,有一部分人并不存在明显的偏见与歧视

考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视 B:雇主歧视 C:员工歧视 D:统计性歧视

考题 有一种歧视理论认为:大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视,这种歧视理论是( )A.雇主偏好歧视理论 B.双重劳动力市场歧视理论 C.就业隔离或排挤理论 D.统计歧视理论

考题 关于偏见和歧视表述正确的是A.偏见是负面态度,歧视是负面行为 B.偏见和歧视都是负面态度 C.偏见是负面行为,歧视是负面态度 D.偏见和歧视都是负面行为

考题 个人偏见模型是怎样的?雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么?

考题 基于雇员的种族歧视意味着以下所有,除非()A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B、某种工作场所隔离会产生C、工人希望效用最大化而不是工资最大化D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

考题 消费者在消费时存在偏见,他们更倾向于接受某种群体所提供的服务,或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为()A、雇主歧视B、雇员歧视C、顾客歧视D、统计歧视

考题 个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种()A、感性B、预期C、理性D、偏好

考题 根据个人偏见歧视理论,雇员是有歧视偏好的,他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入

考题 采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了()A、利润B、效用C、满足D、喜好

考题 个人偏见产生歧视的类型有()A、雇主歧视B、统计性偏见C、对垄断权力的追求和利用D、顾客歧视E、雇员歧视F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定

考题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视

考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视

考题 单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。A 个人歧视B 统计性歧视C 员工歧视D 雇主歧视

考题 单选题消费者在消费时存在偏见,他们更倾向于接受某种群体所提供的服务,或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为()A 雇主歧视B 雇员歧视C 顾客歧视D 统计歧视

考题 问答题个人偏好歧视理论的主要内容是什么?

考题 问答题个人偏见模型是怎样的?雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么?

考题 单选题一项研究显示,先让受试者参加消除某项偏见的学习,并给受试者播放该偏见学习相关的声音。之后,让受试者进入深度睡眠状态,同时重复播放那些相关的声音,以重新激活消除该偏见的学习。结果发现,该偏见比睡眠前大大减少,且睡眠质量越高,偏见减少得越多。研究人员据此推测,睡眠干预可减少社会偏见与歧视。以下哪项如果为真,最能支持上述论证( )A 普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预B 睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视C 有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后,歧视程度明显降低D 在接受睡眠干预的受试者中,有一部分人并不存在明显的偏见与歧视

考题 单选题一项研究显示,先让受试者参加消除某项偏见的学习,并给受试者播放与消除该偏见学习相关联的声音。之后,让受试者进入深度睡眠状态,同时重复播放那些相关联的声音,已重新激活消除该偏见的学习。结果发现,该偏见比睡眠前大大减少,且睡眠质量越高,偏见减少得越多。研究人员由此推测,睡眠干预可减少社会偏见与歧视。 以下哪项如果为真,最能支持上述论证?A 普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预B 睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视C 有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后,歧视程度明显降低D 在接受睡眠干预的受试者中,有一部分并不存在明显的偏见或歧视

考题 单选题个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种()A 感性B 预期C 理性D 偏好

考题 单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见,因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体,或者将较好的职业分配给这些群体,或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为()A 雇主歧视B 雇员歧视C 顾客歧视D 统计歧视

考题 单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()A 消费者歧视B 劳动者歧视C 企业歧视D 生产者歧视

考题 单选题采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了()A 利润B 效用C 满足D 喜好

考题 多选题个人偏见产生歧视的类型有()A雇主歧视B统计性偏见C对垄断权力的追求和利用D顾客歧视E雇员歧视F政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定

考题 单选题基于雇员的种族歧视意味着以下所有,除非()A 工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B 某种工作场所隔离会产生C 工人希望效用最大化而不是工资最大化D 利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员