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单选题
在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）
A

联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分

B

低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的

C

在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素

D

下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查

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考题 OKR的指标可以在()方面设置。 A.个人B.团队C.公司
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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
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考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
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考题 双速电动机的定子绕组在低速时是（）联结，高速时是（）联结。
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考题 在进行自我审视时，积极评价应多于消极评价，客观评价应多于主观评价，同时，指向未来的表述也是必不可少的。
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考题 有关学习的联结学说与试误说表述正确的是（）A、提出联结是通过尝试和错误的过程而建立的B、在刺激和反应之间最终不能形成牢固的联结C、动物学习的规律不适合于人类的学习D、人与动物学习媒介相同
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考题 凭证式国债兑付时，以下说法正确的是（）。A、可到期兑付也可提前兑付B、提前兑付时只可全额兑付不可部分兑付C、已关联了结算账户的国债到期自动兑付，只需将《凭证式国债收款凭证》交回银行D、已关联结算账户凭证式国债提前兑付时，需提供关联结算账户和《凭证式国债收款凭证》
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考题 判断题任何具备一定规模的组织都应该将OKR向上、向下和横向联结，以获得指数级收益。（）A 对B 错
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考题 单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
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考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
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考题 判断题OKR的目标制定中，目标应该以数字形式表述而非文字形式。（）A 对B 错
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考题 判断题对一个公司而言，OKR的价值一是让公司更聚焦专注在更重要的事情上，二是通过联结让所有参与者都能展示他们对公司整体宏伟蓝图的贡献。（）A 对B 错
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考题 单选题凭证式国债兑付时，以下说法正确的是（）。A 可到期兑付也可提前兑付B 提前兑付时只可全额兑付不可部分兑付C 已关联了结算账户的国债到期自动兑付，只需将《凭证式国债收款凭证》交回银行D 已关联结算账户凭证式国债提前兑付时，需提供关联结算账户和《凭证式国债收款凭证》
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考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
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考题 判断题在选择咨询顾问时，第一步是要确保咨询顾问所理解的OKR与自己定义的OKR是否一致。（）A 对B 错
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考题 判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错
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考题 单选题有关学习的联结学说与试误说表述正确的是（）A 提出联结是通过尝试和错误的过程而建立的B 在刺激和反应之间最终不能形成牢固的联结C 动物学习的规律不适合于人类的学习D 人与动物学习媒介相同
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考题 判断题毫无疑问，OKR在联结时，越深入越好，尤其要注意联结到个人层面。（）A 对B 错
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考题 单选题在确定你对OKR软件解决方案的需求时，下列说法正确的是？（）A 历史数据反映的是过去的成就，用户不容易产生持续的信心，应较少使用B 为个人贡献者设计的系统，可以提升员工的敬业度C 软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱D 为快速推进，在刚开始使用OKR时，就可以立马引入OKR专用软件
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考题 单选题在OKR日常管理中，下述做法不当的是？（）A 关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估B 周例会的重点应放在对结果的正式检查，而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上C 在季度中期审视时，应该更多关注“状态确认”，要根据新信息重新调整期望值D 季度评估相对前两种显得更为客观和正式，要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题
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考题 单选题在将公司的OKR与业务单元结合起来的时候，有一种有效的方式是众筹法，下列对众筹法表述错误的是？（）A 它能很好地促进开放式沟通和良性竞争，并加深OKR制定中的友谊B 众筹法需要单独和每个业务单元分别研讨以联结OKRC 与逐一展开研讨的方法相比，众筹法不仅能激发正能量，而且更加有效D 众筹法的优势是增强大家做事的动力
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考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A 在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
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考题 单选题关于OKR设定的原则，以下表述错误的是？（）A OKR的优势是它的快节奏，在每个周期中强化沟通和效果。因此，企业都适合以季度为周期开展B 双重节奏法是指同时结合年度和季度两种节奏法使用OKRC 在考虑创建多少个OKR合适时，遵循“少即是多”原则D 一些KR可能会连续几个季度都是一样的
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考题 单选题获得高管赞助的小技巧包括（）。A 把OKR同高管关注的某件事情联系起来B 提供OKR培训C 把高管卷入OKR实施过程D 以上都对
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考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
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考题 判断题众筹法是一次性把所有团队聚集在一起研讨去联结OKR。（）A 对B 错
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