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单选题
工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效()。
A

年销售额

B

业务能力

C

货款回收率

D

顾客满意度

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考题 绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献 A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈
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考题 组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
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考题 （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核
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考题 企业往往根据员 工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好,但工作绩效低 ,企业应如何使用考核结果(),以及工作表现差,但工作绩效高时,企业应如何使用考核结果() ? A.维持，培训B.培训，维持C.发展，培训D.调离，维持
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考题 考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的()。A、数量B、质量C、效率D、利润
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考题 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和()三个项目。A:工作强度 B:工作时间 C:工作能力 D:工作数量
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考题 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 A.工作强度 B.工作时间 C.工作能力 D.工作数量
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考题 外源性动机是指()。A:人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 B:人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C:人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D:看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
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考题 下列关于动机的陈述，错误的有()。A:出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 B:出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C:出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 E:外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
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考题 外源性动机是指( )。A.人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的 B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
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考题 以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式
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考题 表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
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考题 工作任务评价体系主要考核的是（）A、员工做事的数量与质量B、员工工作的方法与效率C、员工工作的目标与结果D、员工工作的执行与协同
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考题 工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）A、年销售额B、业务能力C、货款回收率D、顾客满意度
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考题 （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
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考题 绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A、员工学历B、员工素质C、工作行为D、工作结果E、社会反馈
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考题 以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A、通过结果评价工作是否已完成B、以多重考核来增加考核的可信程度C、采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D、评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性
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考题 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
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考题 在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。
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考题 哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。（）A、特征导向型B、行为导向型C、结果导向型D、定期考核
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考题 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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考题 多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度
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考题 单选题以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A 通过结果评价工作是否已完成B 以多重考核来增加考核的可信程度C 采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D 评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性
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考题 多选题绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈
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考题 单选题在人员考评的内容中，（ ）指工作效率及成果，主要包括完成工作的数量、质量以及其重大贡献。A 勤B 能C 德D 绩
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考题 单选题表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标
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考题 单选题员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。A 德B 能C 勤D 绩
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