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多选题
晋升的作用包括（）。
A

降低被晋升人员的流失率

B

有利于企业创新能力的提升

C

有助于避免企业内部的纠纷和摩擦

D

促使员工按照组织的期望提高自身素质

E

减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

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更多 “多选题晋升的作用包括（）。A降低被晋升人员的流失率B有利于企业创新能力的提升C有助于避免企业内部的纠纷和摩擦D促使员工按照组织的期望提高自身素质E减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力” 相关考题
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考题 简述采用内部晋升制的重要作用表现。
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考题 人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
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考题 晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略
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考题 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升制度
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考题 多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
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考题 单选题人员晋升计划的内容不包括（）。A 晋升意向B 晋升比率C 晋升条件D 晋升时间
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考题 单选题一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A 晋升条件B 晋升比率C 晋升时间D 晋升制度
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考题 问答题简述职位晋升的作用？
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考题 单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A 晋升条件B 晋升比例C 晋升时间D 晋升路径
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考题 单选题晋升策略的选择不包括（　）。A 以员工实际绩效为依据的晋升策略B 以员工工作为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的亚升策略
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考题 单选题晋升策略的选择不包括（　　）。A 以员工实际绩效为依据的晋升策略B 以员工工作态度为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的晋升策略
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考题 多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
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