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单选题
对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。
A

偏重保护

B

优先保护

C

平等保护

D

全面保护

参考答案

参考解析
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考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护
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考题 在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护
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考题 劳动法对劳动者合法权益的保护,应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）A．偏重、平等、全面和最基本的保护B．偏重、平等、全面和基本的保护C．偏重、平等、客观和基本的保护D．偏重、平等、客观和最基本的保护
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考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护
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考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )．A．全局保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护
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考题 在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（ ）。A.优先保护 B.特殊保护 C.平等保护 D.全面保护
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考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A:全面保护 B:绝对保护 C:优先保护 D:偏重保护
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考题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A:对企业裁员进行严格限制 B:保护女职工的劳动安全卫生条件 C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D:企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E:为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
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考题 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:平等保护 B:全面保护 C:基本保护 D:优先保护
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考题 所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、 全面保护
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考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护
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考题 在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护
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考题 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。 A．平等保护 B．全面保护 C．基本保护 D．优先保护
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考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护
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考题 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A、偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本的保护D、偏重、平等、客观和最基本的保护
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考题 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护
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考题 单选题根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A 偏重、平等、全面和最基本的保护B 偏重、平等、全面和基本的保护C 偏重、平等、客观和基本的保护D 偏重、平等、客观和最基本的保护
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考题 单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A 全面保护B 绝对保护C 优先保护D 偏重保护
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考题 单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A 偏重保护B 优先保护C 平等保护D 全面保护
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考题 单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A 偏重保护B 优先保护C 平等保护D 全面保护
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考题 单选题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）A 平等保护B 全面保护C 基本保护D 优先保护
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