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人力资源规划的2内容

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考题 关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
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考题 人力资源规划的概念及内容？
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考题 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
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考题 组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()
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考题 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
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考题 人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划
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考题 物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从内容上看，人力资源规划包括（ ） .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划
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考题 简述人力资源规划的内容。(考点：教材第1～2页)
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考题 ( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
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考题 人力资源战略规划的内容有（ ）。A.人力资源的薪酬规划 B.人力资源的劳动争议规划 C.人力资源的结构规划 D.人力资源的素质提升规划 E.人力资源的数量规划
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考题 除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划 B.人力资源的培训规划 C.人力资源的薪酬规划 D.人力资源的结构规划
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考题 人力资源规划的内容包括（ ）。 A.战略规划 B.组织规划 C.企业人力资源管理制度规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
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考题 从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
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考题 人力资源规划的2内容
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考题 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A、目标B、内容C、程序D、预测技术
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考题 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
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考题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 
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考题 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
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考题 人力资源规划的内容包括（）。A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、技术规划E、费用规划
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考题 简述人力资源规划的内容。
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考题 人力资源规划的内容有（）。A、人力资源的薪酬规划B、人力资源的劳动争议规划C、人力资源的结构规划D、人力资源的素质提升规划E、人力资源的数量规划
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考题 多选题人力资源规划的内容有()。A人力资源的薪酬规划B人力资源的劳动争议规划C人力资源的结构规划D人力资源的素质提升规划E人力资源的数量规划
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考题 单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划
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考题 单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　　）。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划
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考题 单选题人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A 目标B 内容C 程序D 预测技术
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考题 单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划
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