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多选题
考评的偏误和误差的主要原因如下（）。
A

考评者不能坚持原则

B

观察不全面

C

行政程序不合理、不完善

D

信息不对称

E

资料数据不准确

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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
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考题 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
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考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A：分布误差 B：自我中心效应 C：个人偏见 D：优先和近期效应 E：蝴蝶效应
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考题 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称，资料数据不准确
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
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考题 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
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考题 简述避免考评者偏误的措施和方法。
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考题 (2016年11月)绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
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考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差
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考题 (2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ） A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应
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考题 绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差
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考题 考评的偏误和误差的主要原因如下（）。A、考评者不能坚持原则B、观察不全面C、行政程序不合理、不完善D、信息不对称E、资料数据不准确
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考题 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差
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考题 在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
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考题 绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、集中趋势C、宽厚误差D、晕轮误差
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考题 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
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考题 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应
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考题 单选题通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A 考评标准缺乏客观性和准确性B 行政程序不合理、不完整C 被考评者不了解相关考评规定D 信息不对称，资料数据不准确
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考题 问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
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考题 多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。[2013年5月二级真题]A后继效应B统计误差C个人偏见D优先效应E晕轮误差
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考题 单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A 个人偏见B 晕轮误差C 自我中心效应D 优先效应
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考题 多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差
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