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多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )。[2013年5月二级真题]
A

后继效应

B

统计误差

C

个人偏见

D

优先效应

E

晕轮误差


参考答案

参考解析
解析:
绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性,在实际应用中会受到各种问题的制约和影响,可能出现的偏误主要有:分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
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考题 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

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考题 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差

考题 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差

考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有(  )。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差

考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差

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考题 以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A、以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B、加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C、提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平

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