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绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
- A、苛严误差
- B、集中趋势
- C、宽厚误差
- D、晕轮误差
参考答案
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考题
基于信息化绩效考评的优势为()。A:克服地域差异给绩效考评者带来的问题
B:大大降低了考评成本
C:增加了考评绩效的保密性
D:保持了整个考评过程的适时性和动态性
E:降低了考评过程的复杂性
考题
基于信息化绩效考评的优势为（ ）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题
B.大大降低了考评成本
C.增加了考评绩效的保密性
D.保持了整个考评过程的适时性和动态性
E.降低了考评过程的复杂性
考题
以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A、以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准B、加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法C、提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E、采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平
考题
下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、离职率只与工作满意度高低有关C、工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D、偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
考题
单选题下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是()。A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B
离职率只与工作满意度高低有关C
工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D
偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
考题
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
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