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单选题
与人本原理相对应的管理原则是(  )。
A

整分合原则

B

能级原则

C

反馈原则

D

弹性原则

E

价值原则


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 互补增值、协调优化原理要求:保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致,该原理也称能级对应原理。()

考题 具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理

考题 与人本原理相对应的管理原则是A、能级原则B、行为激励原则C、动力原则D、参与管理原则E、有效竞争原则

考题 人员配置的原理()A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理

考题 与人本原理相对应的原则是()和()。

考题 与动态原理相对应的管理原则是()A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、动力原则

考题 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理

考题 与动态原理相对应的原则是()和()。

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考题 安全管理原理中的人本原理是指()。A、以人为本B、与人为善C、和为贵

考题 与人本原理相对应的管理原则是()。A、能级原则B、动力原则C、参与管理原则D、整分合原则E、反馈原则

考题 与现代管理的动态原理相对应的管理原则是()A、整分合原则B、弹性原则C、参与管理原则D、激励原则E、能级原则

考题 与人本原理相对应的管理原则是()A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、随机制宜原则

考题 多选题与人本原理相对应的原则是()A整分合原则B能级原则C行为激励原则D参与管理原则E弹性原则

考题 单选题具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。A 公平竞争原理B 动态适应原理C 能位匹配原理D 激励强化原理

考题 单选题与动态原理相对应的管理原则是()A 价值原则B 能级原则C 弹性原则D 动力原则

考题 单选题与现代管理的动态原理相对应的管理原则是()A 整分合原则B 弹性原则C 参与管理原则D 激励原则E 能级原则

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考题 多选题人员配置的原理()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理

考题 单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()A 弹性冗余原理B 互补增值原现C 共协反应原理D 能级对应原理

考题 多选题与系统原理相对应的管理原则是()A整分合原则B反馈原则C质量控制原则D绩效评价原则E有效管理原则

考题 填空题与动态原理相对应的原则是()和()。

考题 多选题与系统原理相对应的原则是()A整分合原则B能级原则C反馈原则D行为激励原则E参与管理原则

考题 单选题与人本原理相对应的管理原则是(  )。A 整分合原则B 能级原则C 反馈原则D 弹性原则E 价值原则

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