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填空题
与人本原理相对应的原则是()和()。

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考题 具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理

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考题 与人本原理相对应的原则是()和()。

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考题 删繁就简思维法是思维的两种原理在创新思维方法中的综合应用,这两种原理是()A、对应原理和简单性原理B、简单性原理和微量效应原理C、超越性原理和整体性原理D、超越性原理和对应原理

考题 与动态原理相对应的原则是()A、弹性原则B、反馈原则C、能级原则D、随机制宜原则E、行为激励原则

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考题 与人本原理相对应的管理原则是()A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、随机制宜原则

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考题 单选题删繁就简思维法是思维的两种原理在创新思维方法中的综合应用,这两种原理是()A 对应原理和简单性原理B 简单性原理和微量效应原理C 超越性原理和整体性原理D 超越性原理和对应原理

考题 单选题具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。A 公平竞争原理B 动态适应原理C 能位匹配原理D 激励强化原理

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考题 多选题人员配置的原理()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理

考题 单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()A 弹性冗余原理B 互补增值原现C 共协反应原理D 能级对应原理

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考题 填空题与动态原理相对应的原则是()和()。

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考题 单选题动态原理对应的原则是()A 反馈原则B 动力原则C 能级原则D 弹性原则E 价值原则

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