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填空题
（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。
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考题
关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
考题
关于招聘的含义，正确的说法是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
考题
注册会计师为公众利益实体的审计客户提供招聘董事、高级管理人员的服务，通常不会对独立性产生不利影响的有（ ）。
A.对候选人进行面试
B.寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员
C.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
D.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
考题
如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（ ）。
A.寻找候选人
B.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
C.从候选人中挑选出适合相应职位的人员
D.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
考题
如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（ ）。
A、寻找候选人
B、对可能录用的候选人的证明文件进行核查
C、从候选人中挑选出适合相应职位的人员
D、对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
考题
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
考题
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖
考题
人力资源部想在公司内部聘用一位新项目经理。他们可以从下面候选人中挑选：候选人A具有丰富的管理知识；候选人B具有丰富的项目管理知识；候选人C具有扎实的技术知识；候选人D具有通用管理、项目管理和技术技能。谁是最佳人选？（）A、AB、BC、CD、D
考题
单选题下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）。A
主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测B
强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法C
有利于激励员工士气D
能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
考题
单选题关于招募的含义，正确的陈述是（ ）。A
在招募阶段，需要采用多种测评方法B
让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C
为组织岗位挑选合格人选的过程D
是人员的招募录用中技术性最强的一步
考题
多选题会计师事务所可以为属于非公众利益实体的审计客户提供的招聘服务有（ ）。A对候选人进行面试B从候选人中挑选出适合董事的人选C审查申请者的专业资格D对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见
考题
多选题会计师事务所为审计客户提供人员招聘服务，可能因自身利益、密切关系或外在压力产生不利影响。会计师事务所不得为其公众利益实体的审计客户提供的招聘服务有（）。A寻找拟招聘董事的候选人B从候选人中挑选出适合高级管理人员相应职位的人员C从候选人中挑选出所处职位能够对客户会计记录或被审计财务报表的编制施加重大影响的高级管理人员D对可能录用的候选人的证明文件进行核查
考题
单选题(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )A
人员招募B
人员选拔C
人员录用D
人员评估
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