考题
在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师
考题
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。A．符合培训目标B．培训师的专业性C．培训师的学历D．是否有良好的教育水平
考题
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。( A )符合培训目标( B )培训师的专业性( C )培训师的学历( D )培训师的配合性
考题
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )．A．符合培训目标B．培训师的专业性C．培训师的学历D．培训师的配合性
考题
企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（ ）。A． 对企业情况比较了解
B． 内部可选择的范围较大
C． 易于在学员中树立威望
D． 可带来许多全新的理念
考题
既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）A、卓越型培训师B、专业型培训师C、讲师型培训师D、技巧型培训师
考题
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
考题
（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。A、卓越型培训师B、演讲型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师
考题
在培训过程中应选择（）。A、外部培训师B、内部培训师C、内、外部培训师均可D、公司新委派管理人员指定的培训师
考题
被控参数的选择有何重要意义？选择原则有哪些？
考题
（）主要是指培训师的组织指挥才能、沟通方面的才能和创新的才能。A、培训师的沟通才能B、培训师的组织才能C、培训师的才能修养D、培训师的讲课技能
考题
按照培训师水平的高低分为（）。A、卓越型培训师B、专业型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师E、教授型培训师
考题
选择培训师的原则有（）。A、择优聘用原则B、能力取胜原则C、突出重点原则D、学历优先原则E、语言幽默原则
考题
培训师在进行课程内容选择与设计时，应做加法。
考题
内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能力较强。
考题
培训师资的（）是培训实施过程中的一项重要内容。A、经验B、资历C、选择D、培养
考题
明确培训师的选择原则有（）A、择优聘用原则B、突出重点原则C、公开选拔原则
考题
判断题培训师在进行课程内容选择与设计时，应做加法。A
对B
错
考题
填空题培训师在进行课程内容选择与设计时，应舍得做（）。
考题
多选题明确培训师的选择原则有()A择优聘用原则B突出重点原则C公开选拔原则
考题
判断题内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能力较强。A
对B
错
考题
多选题按照培训师水平的高低分为（）。A卓越型培训师B专业型培训师C技巧型培训师D讲师型培训师E教授型培训师
考题
单选题（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。A
卓越型培训师B
演讲型培训师C
技巧型培训师D
讲师型培训师
