网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
A

效率工资

B

晋升竞赛

C

内部劳动力市场

D

在职培训

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A 效率工资B 晋升竞赛C 内部劳动力市场D 在职培训” 相关考题
考题 内部劳动力市场的激励方式包括( )。A．奖金B．年功序列工资C．福利D．晋升刺激E．退休金计划
查看答案
考题 内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励
查看答案
考题 正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用
查看答案
考题 克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．加薪刺激D．减少工作量E．退休金刺激
查看答案
考题 日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
查看答案
考题 下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．高级职位优先从外部聘用C．不强调资历D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序
查看答案
考题 以下哪一个不是内部市场实行计时资的激励手段( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．退休金刺激D．有效的监督
查看答案
考题 内部劳动力市场的建立，可以通过（ ）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A．年功序列工资B．计件工资C．晋升刺激D．退休金刺激E．福利
查看答案
考题 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训
查看答案
考题 在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场。A:外部 B:内部 C:优等 D:次等
查看答案
考题 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理 B.德国式管理 C.日本式管理 D.英国式管理
查看答案
考题 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
查看答案
考题 在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　）。A、外部劳动市场B、内部劳动市场C、优等劳动市场D、次等劳动市场
查看答案
考题 内部劳动力市场的激励方式包括（）。A、奖金B、年功序列工资C、福利D、晋升刺激E、退休金激励
查看答案
考题 和员工主动离职率呈相关关系的是（）。A、员工满意度B、在企业内部的发展期望C、员工的晋升率D、在企业外部的发展期望
查看答案
考题 以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
查看答案
考题 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A、效率工资B、晋升竞赛C、内部劳动力市场D、在职培训
查看答案
考题 内部劳动力市场建立起来的手段不是通过（）A、年功序列薪酬B、晋升刺激C、退休金刺激D、带薪休假
查看答案
考题 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
查看答案
考题 内部劳动力市场的主要特征包括（　）。A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
查看答案
考题 内部劳动力市场激励不包括（）。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励
查看答案
考题 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A、员工参与制B、政府调整C、企业工会D、自由化
查看答案
考题 多选题内部劳动力市场的激励方式包括（）。A奖金B年功序列工资C福利D晋升刺激E退休金激励
查看答案
考题 单选题在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A 效率工资B 晋升竞赛C 内部劳动力市场D 在职培训
查看答案
考题 单选题日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。A 员工参与制B 政府调整C 企业工会D 自由化
查看答案
考题 单选题内部劳动力市场激励不包括（）。A 年薪制B 年功序列工资C 晋升刺激D 退休金激励
查看答案
考题 单选题在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A 美国式管理B 德国式管理C 日本式管理D 英国式管理
查看答案
考题 单选题内部劳动力市场建立起来的手段不是通过（）A 年功序列薪酬B 晋升刺激C 退休金刺激D 带薪休假
查看答案
热门标签
最新试卷