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（请给出正确答案）
和员工主动离职率呈相关关系的是（）。
- A、员工满意度
- B、在企业内部的发展期望
- C、员工的晋升率
- D、在企业外部的发展期望
参考答案
更多 “和员工主动离职率呈相关关系的是（）。A、员工满意度B、在企业内部的发展期望C、员工的晋升率D、在企业外部的发展期望” 相关考题
考题
关于离职,错误的描述是()。
A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）。
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言，离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
考题
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（ ）。A
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B
被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
考题
填空题按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
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