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（请给出正确答案）
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（ ）。
- A、外部劳动市场
- B、内部劳动市场
- C、优等劳动市场
- D、次等劳动市场
参考答案
更多 “在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（ ）。A、外部劳动市场B、内部劳动市场C、优等劳动市场D、次等劳动市场” 相关考题
考题
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用
考题
下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．高级职位优先从外部聘用C．不强调资历D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序
考题
《公司法》的调整对象是()。
A.公司内部、外部的财产经营关系和生产协作关系B.公司内部的组织管理关系和财产经营关系C.公司内部、外部的组织管理关系和财产经营关系D.公司外部的财产经营关系和生产协作关系
考题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训
考题
内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
考题
关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
考题
关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。A: 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理
体系
C: 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D: 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E: 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
考题
下列有关银行组织关系表述正确的有（）。A、银行组织关系属于银行管理关系范畴B、是一种主要涉及银行内部组织结构的管理关系C、银行组织关系是指银行在设立、变更、接管、终止过程中发生的组织管理关系以及银行内部组织机构设置和确认内部各部门之间权限过程中所发生的组织管理关系D、银行组织关系包括：银行内部组织机构之间的组织关系和管理关系；银行的财务预算关系；会计核算关系；资金调度拨付关系等E、银行法调整银行组织关系的目的是加强银行的组织管理，增强银行竞争力和自我约束力，同时，也是为了严格市场准入，维护金融市场秩序
考题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A、效率工资B、晋升竞赛C、内部劳动力市场D、在职培训
考题
内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
考题
单选题（ ）是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系，即一个企业组织为了实现计划目标，防范和减少风险的发生，由全体员工共同参与，对内部组织机构业务进行全过程的介入和监控，采取权力分配、相互制衡手段，制定出系统的、制度保证的运行过程。A
内控机制B
内控制度C
内部章程D
内部规则
考题
多选题下列关于内部市场劳动力市场的说法中，正确的有（ ）。A它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系B它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果C它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降D它是脱离外部劳动力市场而独立存在的E在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致
考题
多选题下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。A它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降B采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本C它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系D它是脱离外部劳动力市场而独立存在的E它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工
考题
多选题关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现B由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成C它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果D采用内部劳动力市场的做法比较节约成本E内部劳动力市场可能会导致组织内的激励水平下降
考题
单选题在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A
效率工资B
晋升竞赛C
内部劳动力市场D
在职培训
考题
单选题公司法调整的对象是公司（）A
内部组织关系B
外部组织关系C
内外部组织关系D
内外部法律关系
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