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内部劳动力市场激励不包括( )。

A.年薪制

B.年功序列工资

C.晋升刺激

D.退休金激励


参考答案

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考题 内部劳动力市场的激励方式包括( )。A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金计划

考题 克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有( )。A.年功序列工资B.晋升刺激C.加薪刺激D.减少工作量E.退休金刺激

考题 ( )属于激励方法中的精神激励。 A.目标激励B.晋升工资,颁发奖金C.分红D.员工股份制和产权激励

考题 以下哪一个不是内部市场实行计时资的激励手段( )。A.年功序列工资B.晋升刺激C.退休金刺激D.有效的监督

考题 内部劳动力市场的建立,可以通过( )等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A.年功序列工资B.计件工资C.晋升刺激D.退休金刺激E.福利

考题 在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为( )。A.效率工资B.晋升竞赛C.内部劳动力市场D.在职培训

考题 ( )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。 A.晋升 B.绩效 C.贡献 D.年功

考题 在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。A:效率工资 B:晋升竞赛 C:内部劳动力市场 D:在职培训

考题 在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为( )。A.效率工资 B.晋升竞赛 C.内部劳动力市场 D.在职培训