考题
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A、正确B、错误
考题
下列项目中不通过“应付职工薪酬”科目核算的是()
A、奖金B、退休金C、津贴D、计件工资
考题
下列项目中,属于“应付职工薪酬”账户核算的有:()
A.企业生产人员工资B.股东应分股利C.职工困难补助D.董事会费E职工医疗保险
考题
下列项目中，应通过“应付职工薪酬”账户核算的有( )。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.非货币性福利D.解除职工劳动关系补偿
考题
下列项目中，不应在“应付职工薪酬”科目中核算的有( )。A．职工生活困难补助费用B．职工因公负伤赴外地就医路费C．幼儿园职工工资D．公益金
考题
下列内容中,应属于“应付职工薪酬”账户核算的内容有( )。
A、工资B、职工福利C、销售费用D、工会经费E、股份支付
考题
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。
考题
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）
考题
企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）
考题
下列项目中，应通过“应付职工薪酬”账户核算的有（ ）。A、职工工资、资金、津贴和补贴B、住房公积金C、非货币性福利D、解除职工劳动关系补偿
考题
企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )此题为判断题(对，错)。
考题
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
考题
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
考题
下列各项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。A、职工出差报销款
B、应付职工津补贴
C、应付职工工资
D、应付职工奖金
考题
企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。A对B错
考题
下列各项中，不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是（）。A、应付职工的医疗保险费B、应付职工的差旅费C、应付职工的离职后福利D、应付职工的辞退福利
考题
下列各项中不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是（）A、应付职工的福利费B、应付职工的差旅费C、应付职工的辞退福利D、应付职工的住房公积金
考题
下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”账户核算的有（）。A、支付给职工的生活困难补助B、支付给职工的加班加点工资C、支付给职工的计时工资D、支付给六个月以上病假人员的工资
考题
企业的工资核算主要是通过（）账户进行。A、应收账款B、应付职工薪酬C、应付账款D、其他应付款
考题
判断题企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A
对B
错
考题
判断题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A
对B
错
考题
判断题企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A
对B
错
考题
判断题企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A
对B
错
考题
判断题企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。A
对B
错
考题
单选题企业的工资核算主要是通过（）账户进行。A
应收账款B
应付职工薪酬C
应付账款D
其他应付款
