考题
实行年薪制人员中的党员，每月以( )收入为计算基数。
考题
不联网门禁系统的特点包括()
A.价格便宜B.安装维护简单C.不能查看记录D.不适合门数量多于5的工程E.适合人员经常流动的地方
考题
年薪制的特点包括（）A.适用范围比较特定
B.支付周期较长
C.收入存在一定风险
D.收入水平较高
E.包括货币性和非货币性的收益
考题
适合年薪制的人员的特点包括（）。
A.素质较高
B.工作绩效容易量化
C.工作需要较高创造力
D.工作价值在短期内能体现
E.工作中需要更多的激励
考题
(2017年5月)适合年薪制的人员的特点包括（）。
A.素质较高
B.工作绩效容易量化
C.工作需要较高创造力
D.工作价值在短期内能体现
E.工作中需要更多的激励
考题
(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()
A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法
考题
选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法
考题
不联网门禁系统的特点包括（）A、价格便宜B、安装维护简单C、不能查看记录D、不适合门数量多于5的工程E、适合人员经常流动的地方
考题
适合年薪制的人员的特点包括（）。A、素质较高B、工作绩效容易量化C、工作需要较高创造力D、工作价值在短期内能体现E、工作中需要更多的激励
考题
销售人员的薪酬方案不包括（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、固定年薪制D、基本薪酬加奖金制
考题
在企业中，最适合年薪制的人员是（）A、操作工人B、销售人员C、开发人员D、企业经营者
考题
选择招聘渠道的主要步骤包括（）。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘
考题
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
考题
对于高级经理人员来说，（）更适合他们。A、计时工资B、年薪制C、结构工资D、浮动工资制
考题
问答题简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。
考题
单选题在企业中，最适合年薪制的人员是（）A
操作工人B
销售人员C
开发人员D
企业经营者
考题
多选题不联网门禁系统的特点包括（）A价格便宜B安装维护简单C不能查看记录D不适合门数量多于5的工程E适合人员经常流动的地方
考题
单选题对于高级经理人员来说，（）更适合他们。A
计时工资B
年薪制C
结构工资D
浮动工资制
考题
问答题简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
考题
多选题年薪制的特点包括（ ）。A适用范围较为特定B收入存在一定风险C收益相对较低D适用范围较广E支付周期较长
考题
单选题销售人员的薪酬方案不包括（）A
纯佣金制B
基本薪酬加佣金制C
固定年薪制D
基本薪酬加奖金制
