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判断题
对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
A

对

B

错

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更多 “判断题对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。A 对B 错” 相关考题
考题 雇主责任险对企业的影响()。 A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险
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考题 对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
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考题 对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．降低企业运行成本，激励员工创新
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考题 美容院的美容用品成本控制在于() A、降低工资B、减少员工C、降低存货，减少浪费和消耗，加强财务管理
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考题 从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是( )。A．节约时间属于降低生产成本的范畴B．只有减少原材料的损耗才是降低生产成本的体现C．协调员工之间的工作关系与降低生产成本无关D．提高质量要求投入，要提高质量就无法降低成本
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考题 企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展
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考题 某公司2011年有两项重大改革举措：降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公司开支，削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇，而较高的薪酬福利待遇是提高员工工作积极性的必要条件。以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?（ ）A．该公司应该提高员工的薪酬福利待遇B．该公司的这两项举措难以同时进行C．如果员工的薪酬福利待遇降低了，就不能降低公司的运营成本D．该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
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考题 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
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考题 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。 A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动
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考题 薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
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考题 对企业而言，提前退休的好处是( )。A.提高员工的满意度 B.减少人际矛盾 C.降低企业的人力成本 D.少发退休金
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考题 对企业而言，薪酬的功能包括（　　）。A． 改善经营绩效 B． 支持企业改革 C． 塑造企业文化 D． 保障员工生活 E． 控制企业成本
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考题 对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
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考题 企业制定物流战略的意义在于降低成本、减少资金占用、改进服务。
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考题 在生产与作业管理工作中降低成本，传统观点和做法是把重点放在（），而现代观点和做法是把重点放在提高生产能力和降低库存上。A、原材料和工时节约B、增加订货量C、提高设计质量D、减少废次品数量
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考题 平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）和（）是企业最大的损失。
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考题 低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。
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考题 员工援助计划的意义在于（　）。A、提高员工的工作生活质量B、降低企业的成本C、增加企业的收益D、改善组织文化E、改善组织形象
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考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
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考题 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A、吸引和雇用到优秀员工B、提升员工对企业的认同感C、降低企业的人工成本D、减少员工的偷懒行为E、促进员工流动
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考题 对于市场响应型供应链而言，其运输战略的重点在于降低成本。
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考题 多选题员工援助计划的意义在于（　）。A提高员工的工作生活质量B降低企业的成本C增加企业的收益D改善组织文化E改善组织形象
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考题 判断题对于市场响应型供应链而言，其运输战略的重点在于降低成本。A 对B 错
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考题 判断题企业制定物流战略的意义在于降低成本、减少资金占用、改进服务。（）A 对B 错
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考题 填空题平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）和（）是企业最大的损失。
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考题 填空题低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。
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考题 多选题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A吸引和雇用到优秀员工B提升员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D减少员工的偷懒行为E促进员工流动
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