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多选题
（）属于人力资本投资支出。
A

实际支出

B

心理损失

C

直接支出

D

间接支出

参考答案

参考解析
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考题 （ ）不属于人力资本投资支出的形式。A．教育支出B．管理费用C．培训支出D．流动支出
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考题 以下属于人力资本投资支出的有()A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出
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考题 （ ）属于人力资本投资支出。A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．间接支出E．时间支出
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考题 在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本
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考题 人力资本投资中实际支出不包括()。[2012年11月四级真题]A:教育投资 B:精神投资 C:流动支出 D:培训支出
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考题 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A．有形支出 B．资本投入 C．无形支出 D．心理损失
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考题 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失
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考题 关于人力资本投资的说法，正确的是()。A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值 B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资 D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
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考题 关于人力资本投资的说法，正确的是()。A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值 B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值 C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资 D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
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考题 人力资本投资中实际支出不包括（　　）。A． 教育投资 B． 心理损失 C． 流动支出 D． 培训支出
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考题 （ ）不属于人力资本投资支出的形式。 A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出
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考题 （ ）不属于人力资本投资支出的形式。 A.教育投资 B.管理费用 C.培训支出 D.流动支出
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考题 ( )不属于人力资本投资支出的形式A: 实际支出 B: 心理损失 C: 时间支出 D: 无形支出
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考题 不属于人力资本投资的是（）。A、在职培训活动所花费的支出B、加强学龄前儿童营养C、管理费用D、劳动力流动也是一种人力资本投资活动
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考题 因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。A、有形支出B、资本投入C、无形支出D、心理损失
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考题 （）不属于人力资本投资支出的形式。A、教育支出B、管理费用C、培训支出D、流动支出
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考题 （）属于人力资本投资支出。A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出
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考题 人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。A、有形支出B、直接支出C、机会成本D、无形支出E、心理损失
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考题 人力资本投资支出包括（）。A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出
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考题 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）
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考题 多选题人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。A有形支出B直接支出C机会成本D无形支出E心理损失
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考题 单选题（）不属于人力资本投资支出的形式。A 教育支出B 管理费用C 培训支出D 流动支出
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考题 单选题（）不属于人力资本投资支出的形式。A 实际支出B 心理损失C 时间支出D 无形支出
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考题 判断题人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）A 对B 错
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考题 单选题因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。A 有形支出B 资本投入C 无形支出D 心理损失
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考题 多选题人力资本投资支出包括（）。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出
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考题 单选题关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。A 人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B 人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C 人力资本投资的收益必须考虑贴现D 现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
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