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单选题
据双因素理论,下列属于激励因素的是()。
A

人际关系

B

工作条件

C

组织政策

D

领导赏识

E

工作环境


参考答案

参考解析
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考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论, 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

考题 下列属于过程型激励理论的是()。 A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

考题 下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论

考题 根据双因素理论,工资属于激励因素。()

考题 下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论D.强化理论E.公平理论

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

考题 据双因素理论,下列属于激励因素的是()。A、人际关系B、工作条件C、组织政策D、领导赏识E、工作环境

考题 在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

考题 根据激励理论类型划分,下列属于过程型激励理论的是()。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

考题 下列属于过程型激励理论的有()A、双因素理论B、成就需要激励理论C、期望理论D、强化理论E、公平理论

考题 下列理论不属于激励理论的是()A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论

考题 下列属于内容激励理论的是()。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。A、责任B、升迁C、工资D、工作

考题 在双因素理论中,下列属于激励因素的是()。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系

考题 下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论

考题 属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是()。A、维持因素B、激励因素C、直接因素D、提升因素

考题 根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论

考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件

考题 双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景

考题 单选题据双因素理论,下列属于激励因素的是()。A 人际关系B 工作条件C 组织政策D 领导赏识E 工作环境

考题 单选题根据激励理论类型划分,下列属于过程型激励理论的是()。A 需要层次理论B 期望机率模式理论C 双因素理论D 强化理论

考题 多选题下列属于内容型激励理论的是(  )。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论

考题 单选题在双因素理论中,下列属于激励因素的是(  )。A 薪金B 提升C 住房D 养老保险

考题 单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A 公司政策B 工资和福利C 工作本身D 物质工作条件