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属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。

  • A、维持因素
  • B、激励因素
  • C、直接因素
  • D、提升因素

参考答案

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考题 双因素理论的提出者是()A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、波特
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考题 赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
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考题 1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
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考题 根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.工资 B.成就感 C.晋升 D.认可
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考题 论述赫兹伯格的双因素理论。
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考题 激励理论中的双因素理论是（）提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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考题 简述赫兹伯格的双因素理论模型。
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考题 双因素理论是由（）提出。A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰
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考题 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
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考题 下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
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考题 赫兹伯格提出的理论是（）。A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、ERG理论
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 赫兹伯格在1966年提出的理论是（）。A、挫折理论B、双因素理论C、公平理论D、生存、关系、成长需要理论
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考题 提出双因素理论的学者是（）A、亚当斯B、赫兹伯格C、麦克利兰D、弗鲁姆
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考题 赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
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考题 单选题赫兹伯格提出的理论是（）。A 期望理论B 双因素理论C 成就需要理论D ERG理论
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考题 单选题根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（ ）。A 责任B 成就感C 认可D 工资
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考题 判断题赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。A 对B 错
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考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错
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考题 单选题激励理论中的双因素理论是（）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格
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考题 判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错
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考题 多选题属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。A维持因素B激励因素C直接因素D提升因素
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考题 多选题下列关于双因素理论认识正确的是（）A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素
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考题 单选题赫兹伯格在1966年提出的理论是（）。A 挫折理论B 双因素理论C 公平理论D 生存、关系、成长需要理论
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考题 填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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