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判断题
企业实行劳动定员时,可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。
A

B


参考答案

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考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )A.国家劳动定员标准 B.部门劳动定员标准 C.行业劳动定员标准 D.地方劳动定员标准 E.企业劳动定员标准

考题 以下关于企业定员管理的说法错误的是(  )。 A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

考题 企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 按照管理体制分类方法,企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准 B:按效率定员的标准 C:行业劳动定员标准 D:企业劳动定员标准 E:地方劳动定员标准

考题 企业定员管理的作用不包括(  )。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准

考题 在五种基本劳动定员方法中,()是最基础的定员方法。

考题 企业实行劳动定员时,可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。

考题 企业可根据其战略目标、业务特点和管理需要,结合不同工具方法的特征及适用范围,选择恰当的工具方法综合运用。

考题 对电力企业来说,劳动定员的计算方法有()。A、按劳动定额定员B、按比例定员C、按组织机构、职责范围和业务分工定员

考题 劳动定员的方法有哪些?

考题 劳动定员的方法有()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按经验比例定员D、按企业性质定员E、 按劳动效率定员

考题 单选题企业定员管理的作用不包括()A 合理的劳动定员是企业用人的科学标准B 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 多选题对电力企业来说,劳动定员的计算方法有()。A按劳动定额定员B按比例定员C按组织机构、职责范围和业务分工定员

考题 判断题企业可根据其战略目标、业务特点和管理需要,结合不同工具方法的特征及适用范围,选择恰当的工具方法综合运用。A 对B 错

考题 多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准

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考题 多选题按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准

考题 填空题在五种基本劳动定员方法中,()是最基础的定员方法。