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题目内容
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单选题
下列选项中不属于雇主组织的作用的是（ ）。
A
参与集体谈判
B
参与立法和政策制定
C
提供法律服务
D
推动民主的进步
参考答案
参考解析
解析：
本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。
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考题
单选题国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。A
在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B
在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C
在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D
在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
考题
多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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单选题关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。A
它依据的是组织过去的人员变动比率B
它揭示的是组织人员的潜在变动情况C
它是一种静态的人员预测方法D
它的核心是人员转移矩阵表
考题
多选题关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B甲公司可不向李某支付经济补偿C李某可以随时通知甲公司终止用工D甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
多选题缴费单位的缴费申报经核准后，可以采取()方式缴纳社会保险费。A缴费单位到其开户银行缴纳B缴费单位到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳C缴费单位到劳动保障部门缴纳D缴费单位到财政部门缴纳
考题
单选题绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）A
指标的数量一般为5-10项。B
对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C
影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D
单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
考题
单选题根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由()责令改正，并处以罚款。A
卫生行政部门B
人民法院C
劳动争议仲裁委员会D
劳动保障行政部门
考题
不定项题关于劳动合同约定由甲公司给予谭某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。A甲公司与谭某的约定符合《社会保险法》的规定B甲公司与谭某的约定符合《劳动合同法》的规定C甲公司与谭某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费D甲公司与谭某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
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多选题该公司在制定绩效计划的过程中存在问题有（ ）。A绩效计划的制定是自下而上进行的B公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D制定绩效计划的时间周期过长
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多选题促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。A毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大B政府提高了研究生在校期间的助学金水平C研究生找到好工作的机会大大超过本科生D本科生的就业形势非常好
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单选题关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。A
劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿B
劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿C
劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿D
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
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多选题《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（ ）保险费用。A工伤B失业C生育D基本医疗E基本保险
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