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多选题
人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A

知识和技能的水平

B

智力

C

劳动者的劳动态度

D

体质


参考答案

参考解析
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考题 ( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。 A、描述法B、德尔斐法C、数学预测法D、人力资源盘点法

考题 下列关于人力资源的理解准确有()A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B.人力资源又被称为劳动力资源或者劳动资源C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D.人力资源具有非再生性

考题 人力资源(HumanResource)是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和。()

考题 下列关于人力资源的理解准确有()。 A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

考题 企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

考题 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。A、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法

考题 企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A、人力资源素质B、人力资源规划C、人力资源分析D、人力资源战略素质

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考题 物质环境是指组织所拥有的各种资源,主要包括()等。A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、技术资源

考题 人力资源的()是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A、结构B、质量C、数量D、性质

考题 下列说法错误的是()A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源

考题 简述人力资源所具有的基本特性。

考题 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。A、知识和技能的水平B、智力C、劳动者的劳动态度D、体质

考题 简述人力资源所具有的基本特征。

考题 下列关于人力资源的理解不正确的是()。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

考题 饭店管理的要素是指饭店所拥有的()。A、人力资源B、财力资源C、物力资源D、时间资源和信息资源

考题 多选题饭店管理的要素是指饭店所拥有的()。A人力资源B财力资源C物力资源D时间资源和信息资源

考题 单选题人力资源的()是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A 结构B 质量C 数量D 性质

考题 单选题人力资源的()是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平,它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上,是区别不同的人力资源个体或总体的()A 质量、关键B 数量、关键C 质量、基础D 质量、标准

考题 单选题对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。A 市场调查预测法B 过渡矩阵C 德尔菲法D 人力资源盘点法

考题 单选题关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( )。A 人力资源既可以指人,也可以指能力B 人力资源是一个数量概念,与质量无关C 入力资源只包括现实的人力资源,不包括潜在的或未来的人力资源D 人力资源指的是人的脑力,不包括体力

考题 填空题人力资源的质量,指人力资源所具有的()、()、()、()。

考题 多选题人力资源的质量,指人力资源所具有的()。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质

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考题 单选题企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A 人力资源素质B 人力资源规划C 人力资源分析D 人力资源战略素质

考题 单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指()A 人力资源的质量B 人力资源的数量C 人力资源的总量D 人力资源的素质

考题 单选题关于人力资源概念的,下列理解不正确的是(  )。A 人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合B 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C 人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和D 人力资源的重点在于质量而不是数量