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判断题
人力资源是(社会组织发展)的重要保证。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 ( )是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展

考题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括( )。 A.有助予掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 B.可以使人力资源部门绩效评定更合理 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

考题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度E.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

考题 ()是保证党员质量的重要基础,是党组织发展党员的基本依据。A.党课质量B.党员态度C.党员标准D.党员培养

考题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。 A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价

考题 人力资源是(社会组织发展)的重要保证。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求,也是组织发展战略的重要组成部分。()

考题 下列哪一项是人力资源开发的最高目标?( )A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展

考题 促进( )是人力资源开发的最高目标。 A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展

考题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费 B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C:有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位 D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E:有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

考题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。A.有助于减少人力资源浪费 B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

考题 人力资源预测对组织的贡献主要有(  )。A.满足组织发展要求 B.提高组织竞争力 C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础 D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据 E.有助于调动员工积极性

考题 人力资源预测对组织的贡献主要有()。A:满足组织发展要求 B:提高组织竞争力 C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础 D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据 E:有助于调动员工积极性

考题 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应B、加强人力资源规划的法制化建设C、加强人力资源预测工作的制度化建设D、加强人力资源规划师的培养

考题 人力资源是(社会组织发展)的重要保证。

考题 ()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展

考题 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。

考题 人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点,为组织发展规划服务。

考题 人力资源规划的前提是()A、组织发展B、经营设想C、企业目标D、发展需求

考题 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

考题 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

考题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。A、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩B、提升人力资源管理部门的作用、地位C、有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变D、有助于员工进行自我评价

考题 多选题我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()A人力资源规划要与社会和组织发展相适应B加强人力资源规划的法制化建设C加强人力资源预测工作的制度化建设D加强人力资源规划师的培养

考题 判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。A 对B 错

考题 单选题()是人力资源开发的最高目标。A 人的发展B 社会发展C 企业发展D 组织发展