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下列哪一项是人力资源开发的最高目标?( )

A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展

参考答案

参考解析
解析:人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态,是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。因此,本题应该选D。
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考题 ( )是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展

考题 下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用,而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化,还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益

考题 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?( )A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段

考题 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?( )A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测

考题 促进( )是人力资源开发的最高目标。 A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展

考题 人力资源开发的具体目标包括(). A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发

考题 人力资源开发的具体目标有( )。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标 E.企业人力资源开发的目标

考题 人力资源开发的最高目标是()。 A 有效促进人的发展 B 有效运用人的潜能 C 有效促进组织的发展 D 有效开发人的潜能 E 有效开发组织的潜能

考题 下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?( )A.人力资源培训规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源制度规划 D.人力资源战略规划

考题 下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容?()A、人员供需配置B、员工技能开发C、员工绩效评价管理D、员工薪酬管理

考题 下列哪一项属于人力资源的开发成本?()A、定向培训成本B、选拔成本C、招聘成本D、劳动保健成本

考题 下列哪一项属于人力资源开发战略途径()A、任人唯贤B、破格提拔C、岗位轮换D、自主培养

考题 下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节()A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用

考题 ()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展

考题 人力资源开发需求分析的基本目标是()

考题 人力资源开发目标

考题 简述人力资源开发的目标。

考题 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容()A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理

考题 下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标()A、经济目标B、人员素质提高C、企业的发展规划D、改善劳动者结构

考题 人力资源开发的具体目标,包括( )。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发

考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标

考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标

考题 单选题下列哪一项属于人力资源的开发成本?()A 定向培训成本B 选拔成本C 招聘成本D 劳动保健成本

考题 单选题下列哪一项属于人力资源开发战略途径()A 任人唯贤B 破格提拔C 岗位轮换D 自主培养

考题 多选题人力资源开发的具体目标,包括( )。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发

考题 单选题()是人力资源开发的最高目标。A 人的发展B 社会发展C 企业发展D 组织发展

考题 单选题下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节()A 获取B 激励C 绩效管理D 开发E 利用