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（请给出正确答案）
下列哪一项属于人力资源开发战略途径（）
- A、任人唯贤
- B、破格提拔
- C、岗位轮换
- D、自主培养
参考答案
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考题
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()A、台阶提升使用战略B、权力委让使用战略C、破格提拔使用战略D、岗位轮换使用战略
考题
刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于（）A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、全能培养使用战略D、发挥个人优势使用战略
考题
上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。A、破格提拔使用战略B、权力委让使用战略C、台阶提升使用战略D、岗位轮换使用战略
考题
单选题刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于（）A
岗位轮换使用战略B
台阶提升使用战略C
全能培养使用战略D
发挥个人优势使用战略
考题
单选题某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略略
考题
单选题(15年4月真题)某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于( )A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
考题
单选题上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。A
破格提拔使用战略B
权力委让使用战略C
台阶提升使用战略D
岗位轮换使用战略
考题
单选题某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（）A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
考题
单选题(14年10月真题)某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于 ( )A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
考题
多选题使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略
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