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多选题
下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述，正确的有（）。
A
制定主体要适合
B
内容要合法，不得违反公序良俗
C
应避免无责任条款的出现
D
不得与劳动合同、集体合同相冲突
参考答案
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解析：
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考题
单选题劳动关系冲突是指（）A
劳动关系中利益冲突的产物B
劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C
劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D
劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
考题
单选题员工民主参与是指（）｡A
员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B
员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准､ 劳动环境等问题协商并达成一致的过程C
员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D
员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通､讨论，参与和影响管理行为的过程
考题
多选题形成谈判的先决条件包括（）A谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B参与谈判的双方具备相互的信任C有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择D谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位
考题
多选题近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。
展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。本案例中，面对这样的单位，展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益（）。A展光可以要求继续履行劳动合同B找其主管领导理论C展光不继续履行劳动合同，该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金D向工会或者劳动保障部等相关部门求助
考题
单选题根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。A
事业单位与该单位水暧工之间的争议B
个体工商户与其雇工之间的劳动争议C
军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D
经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
考题
多选题张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
多选题中国现已批准25个国际公约，下列内容中哪些不属于核心公约（）。A《准予就业的最低年龄公约》[第138号]B《劳动行政管理公约》[第150号]C《海员遣返公约》[第23号]D《建筑安全卫生公约》[第167号]
考题
多选题进行背景调查的渠道有（）。A通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况E对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
考题
问答题企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？
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