考题
规划的主要评估方法有（ ）A．综合评估法B．层次分析法C．模糊综合评估法D．主成分分析法E．概念性分析法
考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
下列选项中不是相对评估法的是( )。
A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法
考题
相对评估法包括()。
A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
考题
劳动规章制度评估方法不正确的是（）A、图表评估法B、配对比较评估法C、简单排序评估法D、重复排序评估法
考题
哪些方法可用于绩效考评（）。A、图表评估法B、雇员比较排序法C、平行比较法D、硬性分布法
考题
规划的主要的评估方法有（ ）。A、综合评估法B、技术经济分析法C、层次分析法D、模糊综合评估法E、主成分分析法
考题
规划主要的评估方法不包括（）。A、综合评估法B、德尔菲法C、模糊综合评估法D、主成分分析法
考题
一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法
考题
劳动规章制度评估方法主要包括（）A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
考题
劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）A、图表评估法B、对比评估法C、强制排序法
考题
劳动规章制度主要的评估方法有（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法
考题
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、图表评估法
考题
对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
考题
常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。A、强制排序法B、层次分析法C、成本效益法D、经济量学方法
考题
单选题以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。A
层次分析法B
经济计量学方法C
成本效益法D
图表评估法
考题
多选题劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）A图表评估法B对比评估法C强制排序法
考题
多选题绩效评估方法主要有（ ）。A排队法B两两比较法C强迫分配法D图表评估法E因素评分法
考题
多选题工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
多选题哪些方法可用于绩效考评（）。A图表评估法B雇员比较排序法C平行比较法D硬性分布法
考题
单选题劳动规章制度评估方法不正确的是（）A
图表评估法B
配对比较评估法C
简单排序评估法D
重复排序评估法
考题
单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A
强迫分配法B
排序法C
配对比较法D
关键事件法
考题
多选题常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。A强制排序法B层次分析法C成本效益法D经济量学方法
考题
多选题该企业的绩效考核方法为（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法
考题
多选题规划的主要的评估方法有（ ）。A综合评估法B技术经济分析法C层次分析法D模糊综合评估法E主成分分析法
考题
多选题劳动规章制度主要的评估方法有（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法E成本效益法
考题
多选题对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法