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多选题
劳动规章制度评估方法主要包括（）
A

图表评估法

B

简单排序评估法

C

配对比较评估法

D

层次分析法

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考题 多选题职工董事参加董事会会议，具有的权利包括（）。A一票否决权B发言权C表决权D质询权
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考题 单选题厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。A 具体化B 口语化C 专业化D 通俗化
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考题 单选题我国劳动合同的法定形式是（）。A 口头形式B 书面形式C 集体协商形式D 固定期限形式
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考题 单选题通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。A 危机管理B 危机干预C 劳资冲突管理D 民主管理
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考题 单选题（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。A 人权B 劳工权益C 环境D 社会的公德
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考题 问答题简述集体合同的主要内容
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考题 问答题简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。
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考题 多选题访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。A明确面谈的意义B建立融洽的气氛C准备完整的问题表格D要求按问题重要性程度排列
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考题 单选题下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A 根据人力资源计划提出人力需求B 由用人部门力荐相关需求人才C 由人力需求部门填写“人员需求表”D 由人力资源部门审核后报送主管领导审批
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考题 判断题劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A 对B 错
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考题 单选题危机处置的方法不包括（）。A 危机中止B 危机隔离C 危机消除D 危机上报
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考题 问答题简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
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