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（请给出正确答案）
不定项题
该企业典型的组织形式为（ ）。
A
职能制
B
矩阵式
C
事业部制
D
团队结构式
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题该企业典型的组织形式为（ ）。A职能制B矩阵式C事业部制D团队结构式” 相关考题
考题
多选题关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位C辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位E用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%
考题
多选题下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）A它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
单选题由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。A
劳动力供给理论B
劳动力需求理论C
高等教育的信号模型理论D
收入分配理论
考题
多选题关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。A职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好B六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处C现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立D社会型的人善于和人相处，喜欢教导E企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
考题
单选题关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（ ）。A
用人单位不办理社会保险登记的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款B
用人单位和职工共同承担滞纳金C
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，南有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
考题
不定项题人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（ ）。A在整个战略管理过程中扮演着三个方面的重要角色B是组织战略执行的最为关键的因素C关系到组织所需要的人力资源队伍能否在合适的时间准确到位D可能会导致组织战略的调整
考题
单选题某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。A
50%B
60%C
75%D
80%
考题
不定项题关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场均衡形成之后并非一成不变B劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象D劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
考题
多选题要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D组织文化支持员工的参与管理E员工参与的问题必须与其自身利益相关
考题
多选题关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是()。A工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
考题
单选题关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（ ）。A
从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B
从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C
从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核D
从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
考题
多选题投保人的主要权利有（ ）。A建立社会保险档案和个人账户B要求提供社会保险的政策咨询C监督保险人的社会保险工作D接受保险人的监督检查E就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决
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