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单选题
P-A-C分析，又叫（）。
A

相互作用分析理论

B

人际交往的三维理论

C

归因理论

D

平衡理论

E

认知失调论

参考答案

参考解析
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考题 工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析
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考题 P-A-C分析是哪位美国心理学家于哪一年所提出的( )A、柏恩，1965B、舒茨，1964C、舒茨，1963D、柏恩，1964E、舒茨，1965
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考题 有关P-A-C分析的论述，正确的是①P代表儿童状态，A代表成人状态，C代表父母状态②人们在交往中常常以不同的人格状态出现，构成人际关系的不同人格类型③交往的双方如果能按照对方期望作出反应，人际关系就是“互补型”或“平衡型”，建立起良好的人际关系④交往双方的反应如呈现出“非互补型”或“交互型”，则容易引起冲突，导致关系恶化⑤通过P-A-C分析，可以改善人际关系( )A、①③④B、②③④C、③④⑤D、①②③④E、②③④⑤
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考题 在团体中，通过语言与非语言的交流，了解他人和自己的问题和当时的反应，通过自我意识水平和移情能力，改善沟通技巧，增强社交能力，这是运用什么心理技术A、角色扮演B、P-A-C分析C、敏感性训练D、相互作用分析理论E、心理宣泄
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考题 项目产出物分析法又叫可行性分析方法。()
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考题 煤的工业分析又叫煤的技术分析或实用分析。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 P-A-C分析的提出者是（）。A、舒茨B、柏恩C、费斯廷格D、海德E、勒温
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考题 分析学习内容的信息加工分析法又叫做（）。A、归类分析法B、层级分析法C、程序分析法
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考题 因果分析图又叫巴雷托图，用来表示因果关系的。（　）
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考题 小中取大收益值分析法，又叫（）。
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考题 填空题层次分析法又叫____或____。
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考题 单选题P-A-C分析，又叫（）。A 相互作用分析理论B 人际交往的三维理论C 归因理论D 平衡理论E 认知失调论
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考题 填空题小中取大收益值分析法，又叫（）。
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考题 判断题工作分析又叫职务分析，即制订工作流程的系统过程。A 对B 错
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考题 单选题P-A-C分析的提出者是（）A 舒茨B 柏恩C 费斯廷格D 海德E 勒温
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考题 单选题P-A-C分析，又称为（　　）。A 平衡理论B 相互作用分析理论C 归因理论D 人际交往的三维理论E 认知失调论
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考题 填空题中心词分析法又叫____或____。
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考题 单选题分析学习内容的信息加工分析法又叫做（）。A 归类分析法B 层级分析法C 程序分析法
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考题 单选题有关P-A-C分析的论述，正确的是（　　）。①P代表儿童状态，A代表成人状态，C代表父母状态②人们在交往中常常以不同的人格状态出现，构成人际关系的不同人格类型③交往的双方如果能按照对方期望作出反应，人际关系就是“互补型”或“平衡型”，建立起良好的人际关系④交往双方的反应如呈现出“非互补型”或“交互型”，则容易引起冲突，导致关系恶化⑤通过P-A-C分析，可以改善人际关系A ①②③④B ①③④C ③④⑤D ②③④E ②③④⑤
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考题 单选题P-A-C分析是哪位美国心理学家于哪一年所提出的（）。A 柏恩，1965B 舒茨，1964C 舒茨，1963D 柏恩，1964E 舒茨，1965
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考题 单选题P-A-C分析的提出者是（　　）。A B C D E
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考题 单选题P-A-C分析是哪位美国心理学家于哪一年所提出？（　　）A 柏恩，1964B 柏恩，1965C 舒茨，1963D 舒茨，1964E 舒茨，1965
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